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韩城分公司:用拼搏精神推动高质量发展
信息来源:信息员 发布日期:[2021-04-15] 点击量::1975

2020年,韩城分公司坚持把安全发展作为首要任务,把以人为本贯穿企业管理全过程、各环节,立足共建共治共享,推动企业高质量发展。

全力抓好安全生产。该公司始终把保障职工生命财产安全放在首要位置,认真落实安全生产责任制度,制定年度安全生产工作计划,创新职工安全生产教育载体,教育引导广大职工切实把安全生产牢记于心、落实于行。牢固树立“隐患就是事故”的理念,对各种风险隐患做到早发现、早预防、早处置,防止小风险演变为大风险、个别风险演变为综合风险。2020年,累计组织开展各类安全培训184人次,职工安全意识、岗位安全技能水平不断提升;组织公司级安全检查20次,发现安全隐患80余项,整改率达到100%,从根本上预防了安全生产事故发生,确保了安全生产目标顺利实现。

高度重视人文关怀。该公司结合发展实际,广泛征求职工意见建议,按照韦德bv1946游戏《员工薪酬管理办法》要求,规范公司薪酬分配制度,完善薪酬分配体系 ,推进薪酬分配结构调整工作,职工人均增资800多元。重新编订劳保用品发放标准和管理方案,优化劳保用品发放模式。切实加强职工工作、就餐、住宿环境改善,在办公楼、职工宿舍安装空调及电热水龙头,为工厂车间职工安置更衣间、在办公楼安装净水器、为职工宿舍安装晾衣架。通过开展文明服务、疫情防控知识宣讲、健康知识宣传教育、谈心谈话以及各类文体活动等,及时掌握职工的思想行动动态,时刻将关爱职工的理念与行动渗透到工作、生活的点点滴滴,切实为职工办好事、做实事、解难事。

切实推进支部建设。党建引领、落实责任,将全面从严治党贯穿始终,以抓党建、创建标准化党支部为抓手,将支部工作融入公司生产经营工作。要不断加强党建引领作用,将党建工作与生产经营、选人用人等工作有机融合起来,科学统筹谋划推进公司发展战略。将党建工作向基层堡垒纵深发展,加快基层支部标准化建设工作,充分发挥支部在基层的实质作用。

深化“三项制度”改革。压减辅助岗位和机关人员,让他们走进一线进行锻炼,打开人才成长通道,营造比学赶超的良好学习氛围,全力做好品牌传承工作。加大绩效考核力度,建立健全完善的项目考核机制,体现多劳多得,激发职工干事创业的积极性。

2021年,韩城分公司将继续在高质量发展的征程上披荆斩棘、奋勇前行,大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛的精神,全力推动公司高质量发展,以优异成绩庆祝建党100周年及韩城分公司成立50周年!

(韩城分公司  谢勇)

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